Políticas de recursos humanos
Planeamento e Gestão Previsional de Recursos Humanos
Critérios de remuneração indireta, tendo em vista a avaliação da função, os salários de mercado e a posição da organização face a essas duas variáveis;
Critérios de remuneração indireta tendo em conta os programas de benefícios mais adequados à diversidade das necessidades existentes no universo de funções da organização, considerando a posição desta face às práticas do mercado de trabalho;
Como manter a motivação, a participação e a produtividade dentro da
organização;
Critérios relativos às condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem o desempenho das tarefas e atribuições do universo de funções da organização.
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